Početna Blog Tražite posao u Njemačkoj? Evo šta sam naučio u novoj firmi.

Tražite posao u Njemačkoj? Evo šta sam naučio u novoj firmi.

258
0

Gotovo mjesec dana radim na “novom radnom mestu” što bi rekao Đuro iz Nadrealista. Moja trenutna pozicija je “EU recruiter” zadužen za Balkan. Znači od Vardara pa do Triglava a i dalje. 

Moje viđenje o traženju posla se drastično promijenilo i sada stvari gledam puno drugačije. Da bi dobili željeni posao potrebno je doista mnogo rada i truda. Pokušat ću da objedinim u ovom tekstu sve što sam do sada zapazio a možda nekome u budućnosti može olakšati proces traženja posla. Krenimo redom.


Proces traženja odgovarajućeg posla je zahtjevan, precizan i mukotrpan posao. Zašto kažem odgovarajućeg? Iz razloga sto neodgovarajući posao možete siguran sam lako naci no on vas neće učiniti sretnim niti u ljudskom niti u financijskom pogledu.

Ako već tražite posao tražite ono sto bi željeli da radite. Nije uvijek jednostavno. Naročito ako dođete u stranu zemlju, u ovom primjeru Njemačku i ne poznajete jezik. U startu ste hendikepirani. Kroz moje ruke je ovih mjesec dana prošlo ni sam ne znam koliko diplomiranih ekonomista, ljudi sa masterom ili sličnim visokim naobrazbama. Zajedničko im je to sto svi konkuriraju za radna mjesta koja nisu niti blizu adekvatna njihovoj naobrazbi. Nažalost nepoznavanje jezika je većinu ljudi sa ex Yu teritorije odvelo na bauštele, mcdonaldse, DHL ili njegovateljske poslove. Opet svaka cast izuzecima ali to su ljudi koji dobro poznaju jezik i mogu se izboriti za kvalitetniju poziciju ili npr vrhunski programeri koji mogu da se uposle i sa poznavanjem recimo engleskog jezika. 

Idemo se pozabaviti samim procesom apliciranja. Odmah da se nadovežem na temu jezika. Nemojte aplicirat i slati prijave na svom jeziku! To sam pitanje vise puta čuo. Dali treba biti na njemačkom. Ne , na esperantu pa ce njemački poslodavci odvojiti vremena da to prevedu. To je prvi gaf. Aplicirajte na jeziku poslodavca jer inače vas zahtjev ide automatski u kos jer ga poslodavac ne razumije.

Da pojasnim i ovo “ide u kos”. Da ne bi ispalo da su poslodavci bahati kreatori sudbina i tek tako vase zamolbe bacaju u kos. Zamislite da svaki dan dobijete 100 zamolbi. Zamislite da od tih 100 50% su veoma dobri kandidati za ono sto tražite. Dali bi Vi gubili vrijeme na lose napisan, neuredan, nepregledan životopis koji je pri tome čak i na jeziku koji ne razumijete? Slažemo se zar ne? To je prva selekcija koju radimo. Dali uopće vrijedi citati tj dali možemo citati šta je napisano.

Kvalitetan pristup poslodavcu bi treba da se sastoji od tzv Pisma namjere, gdje u par rečenica kazete da se prijavljujete na to i to mjesto , da ste oglas vidjeli tu i tu, da vam je firma super i slično te da u prilogu dostavljajte vas Lebenslauf.

Tzv Lebenslauf kao sto mu i ime samo govori treba da tijek događaja u vašem životu/karijeri nabroji bez “rupa” u istom.  Postoje mustre, šprance na internetu koje možete da ispunite i ako takve mnoge zadovoljavaju formu. Možete ida angažirate nekoga da vam to profesionalno napravi i to platite do 50 eura sto i nije losa investicija jer kvalitetno urađen Lebenslauf vam daje priliku da se predstavite poslodavcu. Da vidi tko ste. 

Nekvalitetno napravljen Lebenslauf ima sljedeće nedostatke:

nisu navedeni osnovni kontakt podaci. Fali telefon,fali email adresa. Često naiđem na Lebenslaufe koji nemaju osnovne kontakt podatke pa ih niti ne mogu kontaktirati. Npr ako ne stavite Poštanski broj , recruiter ga mora tražiti na osnovu vase ulice po Google Maps i to naravno oduzima vrijeme. 
navedite šta je ime a šta prezime (Name, Vorname), jer poslodavci često ne razlikuju naša imena i prezimena
slika je poželjna, ne da poslodavac vidi dali ste zgodni ili ne nego da se i na taj način memorirate kod njega te se na osnovu slike može sjetiti da ste bas vi super za mjesto koje traži. Slika treba biti kvalitetno urađena a ne skinuta sa vašeg Instagram profila na kojoj se super zabavljate na Zrću. Profesionalna slika se može uraditi za iznos do 25 eura. Sve preko toga je nepotrebno.
imate “rupe” u vremenu. Te rupe popunite podacima poput “traženje posla” “dodatno školovanje” i slično

Vecina firmi koje se bave zapošljavanjem imaju sofisticirane softvere u koje se unose vaši podaci. Ako podaci nisu dobro složeni, ako su nečitki onda niti software ne može automatizirano povuci vase podatke unutra. To onda radi ljudska ruka i vjerujte da sa puno vise naklonosti gledaju ako je Lebenslauf kvalitetno urađen pa ne moraju toliko “pješke” da rade.

Današnje trzište rada je dinamično, turbulentno i uzbudljivo. Globalna utrka za radnom snagom, naročito onom kvalitetnom ne poznaje granice. Ljudi iz cijelog svijeta poput modernih nomada idu tamo gdje im je kvaliteta života bolja. Svi smo dio svjetske utrke. Sto se kvalitetnije i bolje pripremite za sudjelovanje u toj utrci imaćete i bolju startnu poziciju. Sa boljom startnom pozicijom siguran sam da ćete brze i doci do željenog cilja.

Autor: Dejan Đukić, recruiter u I.K. Hofmann
dejan.dukic@hofmann.info

Ostavi odgovor

Unesite komentar
Molimo unesite ovdje svoje ime