U Njemačkoj se sve mjeri, pa tako i vaša vrijednost kao zaposlenika. Prvih šest mjeseci novog posla zove se Probezeit, probni rok koji često odlučuje o svemu: hoćete li ostati u firmi ili ćete morati ponovno na početak.
Mnogi radnici iz Hrvatske i regije taj period dožive kao stresan, neizvjestan i često nepravedan. No, ako razumijete kako Probezeit funkcionira, možete ga pretvoriti u svoju priliku.
Što znači Probezeit u Njemačkoj
Probezeit u Njemačkoj je razdoblje u kojem i poslodavac i zaposlenik mogu procijeniti odgovara li im suradnja. Najčešće traje od tri do šest mjeseci, ovisno o ugovoru, i u tom vremenu vrijede posebna pravila.
Najvažnije je znati da se tijekom Probezeita otkaz može dati s otkaznim rokom od samo dva tjedna, bez potrebe za navođenjem razloga. To mnoge iznenadi jer u Hrvatskoj ili BiH takva fleksibilnost nije uobičajena.
Kako poslodavci koriste Probezeit
Za poslodavce, Probezeit je svojevrsni test. Ne gledaju samo koliko dobro radite, nego i kako se uklapate u tim, kako reagirate pod pritiskom i koliko brzo učite.
U velikim firmama HR odjeli često imaju formalne evaluacije nakon tri i šest mjeseci. U manjima sve ovisi o dojmu šefa. Mnogi radnici iz naše regije osjećaju da ih se promatra strože od drugih. Djelomično je to točno, jer se često očekuje da „balkanski radnici“ budu brži, fleksibilniji i da ne prigovaraju.
Kako preživjeti Probezeit – savjeti iz prakse
1. Pokažite inicijativu, ali nemojte forsirati.
U prvim tjednima promatrajte, učite i pitajte. Šefovi vole kad netko pokazuje interes, ali ne kad se nameće.
2. Budite točni.
U Njemačkoj je kašnjenje znak nepoštovanja. Čak i pet minuta može ostaviti loš dojam.
3. Učite jezik.
Svaki napredak u komunikaciji primijeti se i cijeni. Čak i ako radite fizički posao, razumijevanje pravila i sigurnosnih uputa može vas izdvojiti.
4. Ne raspravljajte o plaći prerano.
Pričekajte kraj Probezeita – tada ste u boljoj poziciji za pregovore.
5. Tražite povratne informacije.
Ako ne znate kako vas vide, pitajte. To pokazuje profesionalnost i spremnost na rast.
Otkaz tijekom Probezeita
Otkaz u tom razdoblju moguć je s obje strane, uz otkazni rok od dva tjedna. Radnik također može otići bez posljedica ako vidi da posao nije ono što je očekivao.
Česta greška naših ljudi je što misle da će „izdržati“ do kraja Probezeita pod svaku cijenu, i onda izgore. Ponekad je bolje otići ranije nego čekati da vas se otpusti.
Što ako preživite Probezeit
Ako uspješno prođete probni rok, vaš ugovor automatski prelazi u redovni radni odnos. To znači dulji otkazni rok, veća prava i često prvi ozbiljan razgovor o povišici.
Vrijedi u tih šest mjeseci dati najbolje od sebe, ali i ostati svjestan vlastite vrijednosti. Poslodavci cijene radnike koji znaju balansirati između lojalnosti i samopouzdanja.
Probezeit nije kazna, nego filter
Za neke predstavlja najstresniji period u karijeri, a za druge dokaz da su na pravom putu. Najvažnije je shvatiti da u Njemačkoj ovo nije osobno – to je jednostavno način na koji sustav funkcionira.
Ako ga razumijete i pripremite se, imate veliku šansu da ostanete – ne samo u firmi, nego i na sigurnom profesionalnom tlu.
