Od 2026. godine poslodavci u cijeloj Europskoj uniji više neće moći skrivati iznose plaća svojih zaposlenika. Nova Direktiva o transparentnosti plaća, poznata kao Richtlinie (EU) 2023/970, donosi velike promjene u radne odnose i ruši stari tabu – da se o plaći ne govori.
Države članice moraju do 7. lipnja 2026. ugraditi nova pravila u svoje zakone. Ona će zaposlenicima osigurati pravo da otvoreno razgovaraju o visini svojih primanja, bez straha od posljedica ili pritisaka poslodavca.
Nova pravila: kraj tajnosti i početak transparentnosti
U praksi to znači da će klauzule o zabrani razgovora o plaći postati nezakonite. Poslodavci više neće smjeti tražiti od zaposlenika da čuvaju iznose svojih primanja kao poslovnu tajnu.
Tvrtke će morati objasniti strukturu plaća i omogućiti radnicima uvid u usporedbe s kolegama na istim ili jednakovrijednim pozicijama.
Nova pravila vrijede i za postupak zapošljavanja. Poslodavci će kandidatima morati dati informaciju o predviđenom rasponu plaće za radno mjesto. Također, više neće smjeti pitati kandidate koliku su plaću imali na prijašnjim poslovima.
Cilj: smanjenje jaza u plaćama između muškaraca i žena
Glavni cilj Direktive je smanjenje rodne nejednakosti u plaćama. Žene u Europskoj uniji i dalje u prosjeku zarađuju oko 13 posto manje od muškaraca za isti posao.
Nedostatak transparentnosti jedan je od razloga zašto ta razlika i dalje postoji. Sada će poslodavci s više od 100 zaposlenih morati redovito izvještavati o razlikama u plaćama između spolova.
Ako se pokaže da razlika iznosi više od pet posto, a ne može se opravdati objektivnim razlozima, tvrtka će morati uvesti korektivne mjere. Ovaj korak trebao bi natjerati poslodavce da preispitaju svoje platne politike i uvedu pravednije sustave nagrađivanja.
Što donosi radnicima
Nova Direktiva donosi mnoge prednosti za radnike diljem EU-a.
- Veću jasnoću na tržištu rada: Zaposlenici će moći lakše usporediti plaće i razumjeti koliko vrijede na tržištu.
- Bolju poziciju u pregovorima: Poznavanje raspona plaća olakšat će poštene pregovore o primanjima.
- Zaštitu od diskriminacije: Tko sumnja da je potplaćen, moći će zatražiti službeni uvid i usporedbu.
- Otvoreniju radnu kulturu: Više transparentnosti znači više povjerenja i manje napetosti među kolegama.
Prema istraživanju konzultantske kuće Michael Page, čak 58 posto zaposlenika smatra da su plaće u njihovim tvrtkama previše netransparentne. Nova pravila trebala bi to promijeniti i pomoći u stvaranju pravednijih radnih odnosa.
Poslodavci pred izazovom
Za poslodavce, posebno one manje i srednje, nova pravila donose dodatne obveze. Mnoge tvrtke dosad nisu imale jasno definirane platne strukture. Plaće su se često određivale prema individualnim pregovorima, a ne prema objektivnim kriterijima.
Sada će morati uvesti standardizirane sustave plaća i jasno definirati kriterije za napredovanja i povišice.
To znači i dodatni administrativni posao. Tvrtke će morati voditi točne evidencije, izrađivati izvješća i slati ih nadležnim tijelima. Ipak, dugoročno bi veća transparentnost mogla ojačati povjerenje zaposlenika i poboljšati reputaciju poslodavca.
Promjena kulture na radnom mjestu
Ova Direktiva mijenja samu kulturu poslovanja u Europi. Tema plaće više neće biti tabu.
U početku će to sigurno otvoriti brojna pitanja i izazvati napetosti, osobito u tvrtkama s velikim razlikama u plaćama. No upravo takvi razgovori znače korak prema pravednijem i modernijem radnom okruženju.
Stručnjaci procjenjuju da će transparentnost dugoročno povećati zadovoljstvo radnika i njihovu lojalnost, a time i produktivnost.
Što slijedi
Do lipnja 2026. svaka država članica mora u svoje zakonodavstvo unijeti nova pravila. Njemačka će vjerojatno izmijeniti postojeći Zakon o transparentnosti plaća (Entgelttransparenzgesetz), dok će druge zemlje uvesti potpuno nove zakone.
Europska komisija ističe da će ova reforma, osim smanjenja nejednakosti, pridonijeti i učinkovitijem tržištu rada. Radnici će donositi informiranije odluke, a poslodavci će se natjecati po stvarnim kriterijima – znanju, vještinama i kompetencijama.
Ako sve bude provedeno prema planu, 2026. godina mogla bi označiti početak nove ere u radnim odnosima. Ere u kojoj se o plaći napokon govori otvoreno, bez straha i predrasuda.
