Njemačka se suočava s rastućim nedostatkom radne snage, ali sve više postaje jasno da problem nije samo u manjku ljudi, nego i u očekivanjima koja prate dolazak stranih radnika. Tvrtke često traže profile koji u stvarnosti gotovo da ne postoje, dok s druge strane kandidati nailaze na sustav koji je spor i kompliciran.
Sve je teže pronaći radnike
Direktor tvrtke Omexom Hochspannung Guido Seifen upozorava kako je sve teže pronaći stručnjake za izgradnju dalekovoda. Riječ je o poslu koji podrazumijeva dugotrajan boravak na terenu, često tjednima daleko od kuće, što mnoge odbija bez obzira na visinu plaće. Takvi uvjeti rada sve su manje privlačni, pa tvrtke sve češće traže rješenja izvan Njemačke.
Obuka u inozemstvu kao rješenje
Jedan od pokušaja dolazi kroz njemačko-vijetnamsku suradnju. Vijetnam prelazi na obnovljive izvore energije, a uz podršku Njemačke razvijaju se programi stručnog obrazovanja. Plan je da se instruktori educiraju prema njemačkim standardima, kako bi kasnije mogli prenositi znanje u svojoj zemlji, ali i omogućiti dijelu radnika dolazak u Njemačku.
Takav pristup trebao bi donijeti korist objema stranama, jer radnici dobivaju kvalifikacije priznate u Njemačkoj, dok njemačke tvrtke dobivaju potrebnu radnu snagu.
Njemačka treba stotine tisuća radnika
Demografski trendovi dodatno pojačavaju pritisak. Više od petine zaposlenih u Njemačkoj starije je od 55 godina i uskoro odlazi u mirovinu. Procjene pokazuju da će zemlji svake godine trebati oko 400.000 stranih radnika kako bi se održalo tržište rada.
Istodobno, sve više dolazaka iz azijskih, afričkih i latinoameričkih zemalja postaje ključno, jer te regije imaju mlado i obrazovano stanovništvo koje traži prilike u inozemstvu.
Problem nerealnih očekivanja
Jedan od ključnih problema leži u očekivanjima poslodavaca. Često se traže radnici koji već govore njemački, koji se mogu odmah uključiti u posao bez dodatne obuke i koji se brzo uklapaju u radnu okolinu. Stručnjaci upozoravaju da takav profil u stvarnosti gotovo ne postoji.
Razlike u obrazovanju, radnim navikama i svakodnevnoj komunikaciji znače da je prilagodba nužna i da zahtijeva vrijeme.
Birokracija kao prepreka
Osim očekivanja, veliki problem predstavlja i administracija. Strani radnici često se suočavaju s dugotrajnim postupcima i složenim pravilima. Uredi za strance, osobito u većim gradovima, preopterećeni su, što dodatno usporava cijeli proces.
Čak ni ubrzani postupci ne donose uvijek stvarne rezultate, pa mnogi kandidati odustaju ili čekaju godinama.
Njemačka mora promijeniti pristup
Sve više stručnjaka upozorava da Njemačka ne smije razmišljati samo o dolasku radnika, nego i o njihovom zadržavanju. Po prvi put 2024. godine više ljudi napustilo je Njemačku nego što ih je došlo, što pokazuje da sustav ne funkcionira kako bi trebao.
Ako želi ostati privlačna, Njemačka će morati promijeniti način na koji pristupa migraciji i integraciji, jer bez toga ni nove inicijative neće dati očekivane rezultate. PIše DW.
