Novo istraživanje pokazuje da sve više zaposlenih u Njemačkoj razmišlja o odlasku u inozemstvo, a među njima prednjače upravo oni s najvišim primanjima. Dok se godinama govorilo kako Njemačka privlači najbolje stručnjake iz cijelog svijeta, najnoviji podaci sugeriraju da se tržište rada polako okreće u suprotnom smjeru.
Anketa koju je naručio portal Indeed pokazuje da velik broj zaposlenih aktivno razmatra rad izvan Njemačke, a službeni podaci Saveznog statističkog ureda potvrđuju da je prošle godine više njemačkih državljana odselilo nego što ih se vratilo.
Dvije trećine zaposlenih razmišlja o odlasku
Prema istraživanju provedenom među 1.000 zaposlenih u Njemačkoj, čak dvije trećine ispitanika izjavilo je da razmišlja o poslu u inozemstvu. Gotovo 30 posto već je tijekom posljednjih godinu dana pretraživalo oglase za posao ili poslalo prijavu poslodavcima izvan Njemačke.
Posebno je zanimljiv podatak da među kućanstvima s mjesečnim neto primanjima od najmanje 6.000 eura čak 54 posto ispitanika navodi kako su istraživali međunarodno tržište rada ili se prijavljivali za poslove u drugim državama.
To pokazuje da želja za odlaskom nije ograničena na slabije plaćene radnike. Naprotiv, sve više o odlasku razmišljaju upravo ljudi koje poslodavci najviše žele zadržati.
Novac više nije jedini razlog
Na pitanje zašto žele otići iz Njemačke, ispitanici nisu kao glavni razlog navodili karijeru ili napredovanje.
Najčešći odgovori bili su viša primanja i bolja kvaliteta života, koje je odabralo oko 51 posto ispitanika.
Oko 42 posto smatra da bi u drugim državama imali povoljniji porezni sustav ili niže doprinose, dok je isti postotak naveo privlačniju klimu kao jedan od razloga za preseljenje.
Tek je oko četvrtine ispitanika istaknulo bolje mogućnosti za razvoj karijere.
Takvi rezultati sugeriraju da mnogi ne odlaze zato što u Njemačkoj ne mogu pronaći posao, nego zato što vjeruju da drugdje mogu ostvariti bolji odnos između zarade, troškova života i osobnog zadovoljstva.
Sve više interesa za Veliku Britaniju
Istraživanje pokazuje i promjene u državama koje zaposlenici smatraju najprivlačnijima.
Interes za Ujedinjeno Kraljevstvo porastao je za 38 posto u odnosu na prethodnu godinu.
S druge strane, interes za Sjedinjene Američke Države pao je za 34 posto.
Među atraktivnim destinacijama i dalje se nalaze Švicarska, Ujedinjeni Arapski Emirati i druge zemlje koje nude visoke plaće, konkurentne porezne sustave i međunarodne karijerne mogućnosti.
Službeni podaci potvrđuju trend
Podaci njemačkog Saveznog statističkog ureda dodatno potvrđuju da se događa značajna promjena.
Tijekom 2025. godine iz Njemačke se odselilo 288.579 njemačkih državljana, dok ih se vratilo 191.890.
To predstavlja neto odljev od gotovo 97.000 ljudi, najveći zabilježeni posljednjih godina.
Riječ je o pokazatelju koji zabrinjava gospodarstvo jer među iseljenima nije mali broj visokoobrazovanih stručnjaka i zaposlenika s velikim iskustvom.
Radne snage ne nedostaje, ali se mijenja njezina struktura
Istodobno, Njemačka i dalje bilježi snažno useljavanje stranih državljana.
Prema službenim podacima, migracijski saldo osoba bez njemačkog državljanstva ostao je snažno pozitivan.
To znači da ukupna radna snaga ne nestaje, ali se njezin sastav ubrzano mijenja.
Za poslodavce to donosi nove izazove. Potrebno je istodobno privući međunarodne radnike, ulagati u njihovu integraciju te pokušati zadržati domaće stručnjake koji sve češće uspoređuju ponude iz Züricha, Londona ili Dubaija.
Novi izazov za njemačke poslodavce
Poslodavci više ne konkuriraju samo drugim tvrtkama unutar Njemačke.
Za iskusne stručnjake konkurencija dolazi iz cijelog svijeta. Zato sve veću ulogu imaju konkurentne plaće, fleksibilni uvjeti rada, kvaliteta menadžmenta i mogućnosti profesionalnog razvoja.
Ako se taj trend nastavi, njemačke će tvrtke morati pronaći nove načine kako zadržati svoje najiskusnije zaposlenike.
Za mnoge radnike odluka više nije pitanje mogu li pronaći posao u Njemačkoj, nego mogu li negdje drugdje živjeti kvalitetnije uz isti ili bolji profesionalni status.
