Kada je vrijeme za promjenu posla u Njemačkoj nije pitanje jednog lošeg tjedna. Nije ni pitanje jednog konflikta sa šefom. Pravo pitanje je prepoznaješ li obrazac koji se ponavlja mjesecima.
Većina ljudi u Njemačkoj ne daje otkaz prerano. Puno češće ostanu predugo na mjestu koje ih više ne razvija. Najskuplja greška u karijeri nije pogrešan izbor posla. Najskuplja greška je ostati na krivom mjestu samo zato što stabilnost izgleda kao pametna odluka.
Stabilnost koja polako postaje stagnacija
Na papiru sve izgleda dobro. Ugovor je siguran. Plaća dolazi redovno. Nema velikog stresa. Znaš procese. Znaš kolege. Znaš kako će izgledati sljedeći tjedan.
Problem nastaje kad shvatiš da se mjesecima ništa ne mijenja.
Radiš iste zadatke. Odgovornost se ne povećava. Znanje se ne širi. Ne dobivaš nove izazove. Ne otvaraju se nove mogućnosti. To više nije stabilnost. To je stajanje u mjestu.
U takvoj situaciji ljudi sebi govore da je barem mirno. Ali mir koji traje predugo često postaje plafon.
Plafon plaće i tiha poruka budžeta
Jedan od najjasnijih znakova da je vrijeme za promjenu posla u Njemačkoj jest plafon plaće.
Ne dolazi uvijek otvoreno. Neće ti netko reći da nemaš budućnost u firmi. Puno češće ćeš čuti rečenice između redaka. Budžet je takav kakav jest. Treba biti realan. Tržište je teško.
To možda jest istina za tu firmu. Ali nije globalna istina.
Troškovi života u Njemačkoj rastu. Stanarina raste. Režije rastu. Svakodnevni troškovi rastu. Ako tvoja plaća stoji na mjestu godinama, razlika se ne zove stabilnost. Zove se gubitak kupovne moći.
Umor koji nije prolazna faza
Postoji razlika između napornog perioda i kroničnog umora.
Ako si imao težak mjesec, to je normalno. Ako si imao zahtjevan projekt, to je dio posla. Ali ako se već mjesecima ponavlja isti osjećaj, ako nedjelja navečer donosi težinu u želucu, to više nije faza.
To je signal.
Posao koji dugoročno utječe na san, energiju i zdravlje nije dobar posao, bez obzira na ime firme ili duljinu ugovora.
Loša struktura, čak i kad ljudi nisu loši
Nije uvijek problem u lošem šefu kao osobi. Možeš raditi s korektnim ljudima i opet biti u lošoj radnoj situaciji.
Dovoljno je da se odluke stalno mijenjaju. Da nema jasnih kriterija. Da se odgovornost rješava pritiskom. Da se ciljevi mijenjaju bez objašnjenja.
Takve stvari se rijetko poprave same od sebe. I ne popravljaju se zato što se ti više trudiš.
U jednom trenutku moraš priznati da problem nije jedan loš tjedan. Problem je obrazac.
Dvije greške koje ljudi rade
Kad shvate da su zapeli, ljudi često naprave jednu od dvije greške.
Prva je da ostanu godinama, iako znaju da su došli do plafona. Druga je da impulzivno daju otkaz bez plana.
Ni jedno ni drugo nije pametno.
Promjena posla u Njemačkoj ne počinje otkazom. Počinje pripremom. Ažuriranjem životopisa. Diskretnim razgovorima s tržištem. Ispitivanjem opcija dok si još u stabilnoj poziciji.
Ne bježiš s posla. Pripremaš sljedeći korak.
Stabilnost nije uvijek isto što i sigurnost
Mnogi brkaju stabilnost i sigurnost. Stabilnost znači da se ništa ne mijenja. Sigurnost znači da imaš opciju.
Ako ignoriraš signale predugo, netko drugi može donijeti odluku umjesto tebe. Restrukturiranje. Smanjenje troškova. Novi menadžment.
U takvoj situaciji više ne odlučuješ ti.
Kada je vrijeme za promjenu posla u Njemačkoj? Onda kada shvatiš da si došao do granice u toj firmi. Ne zato što si loš radnik. Nego zato što za tebe tamo više nema razvoja.
To je trenutak kada trebaš hladno sagledati situaciju, bez emocije i bez panike. Ne moraš dati otkaz sutra. Ali moraš znati gdje stojiš.
Jer najskuplja odluka u karijeri često nije pogrešan korak. Nego predugo čekanje.
Odgovori