Potražnja za radnicima u Njemačkoj postala je snažnija nego ikada, a poslodavci sve aktivnije traže radnu snagu iz inozemstva. Radnici u Njemačkoj nedostaju u gotovo svim sektorima, od logistike i proizvodnje do zdravstva, IT-a i građevine. Ova situacija nije iznenađenje: demografske promjene, valovi umirovljenja i preseljenje mladih u velike gradove doveli su do kroničnog manjka radne snage.
Posljednjih godina Njemačka je potpuno promijenila pristup u privlačenju radnika iz stranih zemalja, uključujući Hrvatsku, Srbiju i Bosnu i Hercegovinu. Novi modeli zapošljavanja postali su agresivniji, brži i bolje prilagođeni potrebama tržišta. Umjesto pasivnog čekanja da se kandidati prijave, njemačke firme sada izlaze direktno prema ljudima.
Kako se mijenja potražnja za radnicima u Njemačkoj
Radnici u Njemačkoj danas su potrebni u gotovo svim profesijama. No najveći manjak bilježi se u sektorima u kojima domaća radna snaga nije dostupna u dovoljnim količinama. To se posebno odnosi na zdravstvo, logistiku, ugostiteljstvo i građevinu.
Njemačka više ne cilja samo kvalificirane radnike, nego sve više otvara vrata i za ljude bez formalnih kvalifikacija koji su spremni učiti kroz rad. Programi prekvalifikacije i interne obuke postali su standard u velikim kompanijama.
Potražnja se širi i na sektore koji su ranije bili manje ovisni o stranim radnicima primjerice administraciju, prodaju, skladišno poslovanje i distribuciju.
Poslodavci ulaze na tržišta susjednih država
Veliki broj njemačkih poslodavaca danas sudjeluje na sajmovima zapošljavanja diljem Hrvatske, Srbije i BiH. Predstavnici kompanija dolaze u Zagreb, Beograd, Sarajevo, Split, Niš i Tuzlu kako bi direktno razgovarali s kandidatima.
Razlog je jednostavan: radnici u Njemačkoj nedostaju, a dijaspora i radnici iz regije već imaju iskustvo rada u EU, znaju jezik ili ga brzo uče i pristaju raditi u sektorima gdje postoji manjak domaće radne snage.
Mnoge kompanije koriste lokalne partnere — agencije, škole jezika i centre za prekvalifikacije — kako bi se osiguralo da kandidati stignu pripremljeni i brzo se integriraju u radni proces.
Novi modeli regrutiranja radnika u Njemačkoj
Njemački poslodavci razvili su potpuno nove strategije kako bi privukli ljude iz inozemstva. Današnji modeli zapošljavanja uključuju:
- Direktno zapošljavanje bez posrednika
Velike kompanije u logistici, dostavi i industriji sve češće regrutiraju radnike bez agencija, što kandidatima omogućuje bolje uvjete i stabilnije ugovore. - Programi obuke prije dolaska
Kandidati u domovini prolaze brzu obuku ili osnove jezika kako bi odmah bili spremni za rad. - Privlačni bonusi dobrodošlice
Mnoge firme nude bonuse od 500 do 2.000 eura kako bi privukle nove radnike u Njemačku, posebno u proizvodnju i skladišta. - Pomoć pri traženju smještaja
Neke kompanije nude privremeni smještaj, subvencionirane stanove ili podršku u pronalasku prvog doma. - Ugovori na neodređeno vrijeme od prvog dana
Kako bi privukli kvalitetne ljude, poslodavci sve češće nude stalne ugovore bez probnog razdoblja.
Ovakvi modeli dokaz su da se tržište rada u Njemačkoj promijenilo i da radnici iz inozemstva imaju prilike koje nisu postojale prije pet ili deset godina.
Najveći nedostatak radnika u Njemačkoj: sektori koji vape za ljudima
Deficit radnika u Njemačkoj najjači je u nekoliko ključnih sektora:
- zdravstvo i njega — potrebne su desetine tisuća medicinskih sestara i njegovatelja
- proizvodnja i industrija — tvornice traže radnike svih profila
- građevina — nedostatak kvalificiranih majstora i pomoćnih radnika
- logistika i skladišta — potražnja je eksplodirala zbog e-trgovine
- IT sektor — nedostatak stručnjaka raste iz godine u godinu
- transport — nedostaje više od 70.000 vozača kamiona
Posebno je važno naglasiti da danas i radnici bez njemačkog jezika mogu pronaći posao, jer se sve više firmi prilagođava multijezičnim timovima.
Zašto Njemačka “kupuje” radnike u inozemstvu
Razlozi zbog kojih su radnici u Njemačkoj postali strateški prioritet dobro su poznati:
- demografski pad — sve više ljudi odlazi u mirovinu
- manjak mladih radnika
- globalna konkurencija za radnu snagu
- potreba za brzim popunjavanjem ključnih sektora
Njemačka realno nema izbora: bez radnika iz inozemstva velik dio gospodarstva ne bi mogao funkcionirati.
Što ova situacija znači za ljude iz dijaspore
Za dijasporu i ljude iz regije ovo otvara najveće mogućnosti u posljednjih deset godina. Radnici u Njemačkoj danas imaju:
- bolju pregovaračku poziciju
- mogućnost promjene posla bez straha
- veći izbor poslodavaca
- stabilnije ugovore
- više benefita pri zapošljavanju
Istovremeno, pojavio se i novi izazov — sve više nekvalitetnih posrednika nudi brza rješenja, što dovodi do rizika za nove radnike. Zato dijaspora igra važnu ulogu u informiranju ljudi koji tek dolaze.
Kako će se tržište rada u Njemačkoj razvijati
Trendovi pokazuju da će potražnja za radnicima u Njemačkoj biti stabilna najmanje još 10 do 15 godina. Demografski pad je dugoročan, a potreba za radnicima iz inozemstva samo će rasti. Najveća potražnja bit će u zdravstvu, logistici i industriji, ali i u sektoru usluga koji se širi zbog razvoja digitalne ekonomije.
