Mutterschutz u Njemačkoj zakonski je okvir koji štiti trudnice i majke neposredno prije i nakon poroda. Njegova je svrha očuvanje zdravlja majke i djeteta, ali i financijska sigurnost u razdoblju kada žena ne smije ili ne može raditi. Za razliku od Elterngelda, Mutterschutz je obavezna zakonska zaštita i ne ovisi o osobnoj odluci roditelja.
Za mnoge žene u Njemačkoj, osobito one koje rade puno radno vrijeme, Mutterschutz predstavlja jedno od najvažnijih prava u trudnoći.
Što je Mutterschutz i koga štiti
Mutterschutz je zakonska zaštita trudnica i majki definirana njemačkim Zakonom o zaštiti majki. Odnosi se na zaposlene žene, pripravnice, učenice na praksi, kao i na neke oblike studentskog rada.
Cilj Mutterschutza nije samo zabrana rada u određenom razdoblju, nego i zaštita od otkaza, financijska sigurnost te prilagodba radnih uvjeta tijekom trudnoće.
Koliko traje Mutterschutz
Mutterschutz se sastoji od dva razdoblja. Prvo razdoblje počinje šest tjedana prije predviđenog termina poroda. U tom razdoblju trudnica smije raditi samo ako to izričito želi.
Drugo razdoblje traje osam tjedana nakon poroda. Tijekom tog vremena rad je zabranjen. Kod prijevremenog poroda, blizanaca ili djeteta s invaliditetom, zaštita nakon poroda produžuje se na dvanaest tjedana.
Ako se dijete rodi kasnije od očekivanog termina, dani prije poroda se automatski produžuju, bez gubitka dana nakon poroda.
Kolika je naknada tijekom Mutterschutza
Tijekom Mutterschutza žena prima tzv. Mutterschaftsgeld. Ova naknada sastoji se od dva dijela. Jedan dio isplaćuje zdravstveno osiguranje, a drugi poslodavac.
Zakonsko zdravstveno osiguranje isplaćuje do 13 eura po danu. Ako je prosječna neto plaća bila veća, poslodavac isplaćuje razliku do punog iznosa prosječne neto plaće. U praksi to znači da većina zaposlenih žena tijekom Mutterschutza prima gotovo isti iznos kao redovnu plaću.
Privatno osigurane žene imaju drugačija pravila, ali i dalje imaju pravo na naknadu, iako u ograničenom iznosu.
Zaštita od otkaza
Jedno od najvažnijih prava u sklopu Mutterschutza je zabrana otkaza. Poslodavac ne smije dati otkaz trudnici od trenutka kada sazna za trudnoću, pa sve do četiri mjeseca nakon poroda.
Ako poslodavac nije bio obaviješten o trudnoći, a otkaz je već uručen, trudnica ima pravo naknadno obavijestiti poslodavca i time poništiti otkaz, pod uvjetom da to učini u zakonskom roku.
Radni uvjeti tijekom trudnoće
Mutterschutz ne počinje tek šest tjedana prije poroda. Zaštita vrijedi tijekom cijele trudnoće. Trudnice ne smiju raditi noću, nedjeljom i blagdanima, niti obavljati fizički teške ili zdravstveno rizične poslove.
Ako radno mjesto predstavlja rizik za trudnoću, poslodavac je dužan prilagoditi radne uvjete ili, ako to nije moguće, osloboditi trudnicu rada uz punu naknadu.
Odnos Mutterschutza i Elterngelda
Mutterschutz i Elterngeld često se miješaju, ali riječ je o dva različita prava. Mutterschutz se odnosi na razdoblje neposredno oko poroda i vezan je uz radni odnos. Elterngeld dolazi nakon toga i odnosi se na razdoblje kada roditelj ostaje kod kuće radi skrbi o djetetu.
Razdoblje Mutterschutza nakon poroda računa se kao dio roditeljskog vremena i može utjecati na ukupno trajanje Elterngelda, što je važno uzeti u obzir prilikom planiranja.
Najčešće pogreške i nesporazumi
Česta pogreška je uvjerenje da Mutterschutz moraju posebno “tražiti”. U stvarnosti, zaštita vrijedi automatski, ali je ključno na vrijeme obavijestiti poslodavca o trudnoći.
Drugi problem je nepoznavanje prava kod promjene posla ili ugovora na određeno vrijeme. Čak i tada, zaštita Mutterschutza i dalje vrijedi, ali uz određene specifičnosti.
Zašto je Mutterschutz važno pravo
Mutterschutz je temeljno pravo koje osigurava da trudnoća i porod ne znače financijski ili profesionalni rizik za žene u Njemačkoj. Upravo zbog toga je važno razumjeti kako funkcionira, koliko traje i koja prava iz njega proizlaze.
Za mnoge obitelji, Mutterschutz je prva karika u lancu novčanih i socijalnih prava koja omogućuju sigurniji početak obiteljskog života u Njemačkoj.
