Nedostatak radne snage u Austriji dosegnuo je razinu koja zabrinjava i poslodavce i državne institucije. Austrijsko gospodarstvo već godinama ovisi o stranim radnicima, a broj ljudi iz Hrvatske, Srbije i Bosne i Hercegovine koji dolaze raditi u zemlju stalno raste. Unatoč tome, tržište rada i dalje vapi za novim ljudima, posebno u sektorima s fizički zahtjevnim poslovima i radom u smjenama.
Demografske promjene, starenje populacije, odlazak radnika u mirovinu i manjak mladih koji ulaze na tržište rada stvaraju pritisak zbog kojeg Austrija već sada ne može popuniti tisuće radnih mjesta. S obzirom na to da se situacija iz godine u godinu pogoršava, država i poslodavci uvode dodatne pogodnosti kako bi privukli radnike iz inozemstva.
Zašto raste nedostatak radne snage u Austriji
Nedostatak radne snage u Austriji nije iznenadna pojava, nego rezultat dugogodišnjih trendova. Velik broj radnika odlazi u mirovinu, a broj mladih koji se školuju za tehnička, medicinska ili obrtnička zanimanja premalen je za potrebe tržišta. Uz to, pandemija je ubrzala odlazak ljudi iz određenih sektora, posebno iz ugostiteljstva i zdravstva.
Na nedostatak radne snage utječe i sve veće oslanjanje na logistiku i dostavu, što stvara dodatnu potražnju za vozačima, skladištarima i radnicima u distribuciji. Austrija se sve više natječe s drugim europskim državama za privlačenje kvalificiranih radnika, što situaciju dodatno komplicira.
Koje poslove Austrija najviše traži
Austrijsko tržište rada trenutno ima kroničan manjak radnika u nekoliko ključnih sektora:
- zdravstvo i njega – medicinske sestre, njegovatelji i pomoćno osoblje
- obrtništvo – električari, vodoinstalateri, stolari i bravari
- logistika i transport – vozači kamiona, skladištari i dostavljači
- ugostiteljstvo – kuhari, konobari i pomoćno osoblje
- građevina – zidari, tesari, armirači i pomoćni radnici
- IT sektor – programeri i stručnjaci za mreže i sigurnost
Posebno veliki manjak bilježi se u zdravstvenom sektoru gdje se za svako novo radno mjesto često prijavljuje premalo kvalificiranih kandidata. Obrtnici su također među najtraženijima, a Austrija aktivno uvodi programe kako bi privukla radnike iz trećih zemalja.
Kako nedostatak radne snage utječe na radnike iz Hrvatske, Srbije i BiH
Radnici iz Hrvatske, Srbije i Bosne i Hercegovine imaju važnu ulogu u austrijskom gospodarstvu. Nedostatak radne snage u Austriji stvara nekoliko prednosti za radnike iz regije:
- veće šanse za pronaći posao
- stabilniji ugovori i brže zapošljavanje
- mogućnost pregovaranja o uvjetima, smjenama i plaći
- lakši prelazak iz manje plaćenih sektora u bolje poslove
- manja konkurencija na tržištu
Zbog manjka radnika, sve više austrijskih firmi nudi plaćene tečajeve jezika, bolje uvjete stanovanja i fleksibilnije radno vrijeme, kako bi zadržali ljude iz regije.
Poslodavci povećavaju pritisak, ali i uvjete
Iako nedostatak radne snage u Austriji stvara veće mogućnosti za radnike, stvara i dodatni pritisak. Kada je malo radnika, posao postaje intenzivniji. Mnogi radnici iz regije doživljavaju preopterećenost, česte smjene i povećane zahtjeve poslodavaca.
U sektoru njege i zdravstva posebno je izražen problem sagorijevanja i iscrpljenosti. Logistika i građevina također bilježe veliki pritisak zbog rokova i fizičkog rada. Ipak, poslodavci su svjesni situacije i uvode mjere kako bi poboljšali uvjete, jer znaju da je gubitak radnika danas skuplji nego ikad.
Kako se Austrija priprema za budućnost
Austrija planira dodatno otvoriti tržište rada prema stranim radnicima, posebno onima iz trećih zemalja. Aktivno se rade novi programi za obrazovanje, bržu nostrifikaciju diploma i usvajanje jezika. Država također potiče postojanje bilateralnih sporazuma kako bi lakše došli radnici iz zemalja koje nisu dio Europske unije.
Osim toga, Austrija ulaže u modernizaciju sektora poput logistike i javnog prijevoza kako bi smanjila fizičko opterećenje radnika. Digitalizacija je, prema najavama, ključni dio dugoročne strategije smanjenja potražnje za radom u određenim područjima.
Što radnici mogu očekivati u sljedećim godinama
Nedostatak radne snage u Austriji i dalje će se povećavati. To znači da će radnici iz regije imati sve bolju pregovaračku poziciju, mogućnost napredovanja i veći izbor poslova. S druge strane, sektori s teškim uvjetima rada i dalje će ostati izazovni sve dok se ne poboljšaju uvjeti i ne dodatno modernizira radno okruženje.
Radnici koji govore njemački jezik, imaju iskustvo i žele se dalje razvijati, u Austriji će imati izuzetno dobre prilike u godinama koje dolaze. Posebno će profitirati oni koji se odluče na prekvalifikaciju i stjecanje austrijskih certifikata.
