Promjena posla bez da firma sazna nije pitanje trikova, nego discipline i kontrole. Mnogi ljudi žele otići iz firme, ali problem ne nastaje u trenutku kad razmišljaju o odlasku. Problem počinje onog trenutka kad poslodavac zaključi da su već jednom nogom vani.
To je ključna razlika.
Dok je odluka samo u tvojoj glavi, ti kontroliraš situaciju. Onog trenutka kad firma stekne dojam da si već odlučio otići, odnos prema tebi se može promijeniti. Možda te više neće uključivati u sve planove. Možda te preskoče kod novih projekata. Možda te počnu gledati kao privremeno rješenje.
Ne zato što su zli. Nego zato što štite vlastite interese.
Odvajanje je prvo pravilo
Ako planiraš promjenu posla bez da firma sazna, traženje novog posla mora biti potpuno odvojeno od trenutnog radnog mjesta.
To znači privatni e-mail. Privatni telefon. Aktivnosti isključivo izvan radnog vremena.
Ne zato što radiš nešto pogrešno, nego zato što nema smisla ostavljati tragove koje netko može krivo protumačiti. Čak i sitnica može pokrenuti sumnju. Jedna poruka, jedan poziv, jedan otvoreni prozor na službenom računalu.
Granica mora biti jasna.
Prije prijave moraš znati što želiš
Druga važna stvar je jasnoća.
Prije nego što pošalješ još jednu prijavu, moraš znati što zapravo želiš promijeniti. Je li problem plaća? Je li problem radno vrijeme? Je li problem odnos u firmi?
Ako ti to nije jasno, vrlo lako ćeš promijeniti posao, a zadržati isti problem.
Mnogi ljudi bježe iz jedne situacije bez da su precizno definirali što im smeta. Rezultat je često isti obrazac u novoj firmi. Isti pritisak. Isti osjećaj nezadovoljstva. Samo druga adresa.
Znaš li objasniti svoju stvarnu vrijednost?
Treća točka je tvoja stvarna vrijednost.
Ako te netko pita što točno radiš, moraš znati to precizno objasniti. Kolika je tvoja odgovornost? Radiš li samostalno ili u timu? Koje zadatke preuzimaš bez nadzora?
Ljudi koji to ne znaju jasno objasniti ostavljaju dojam da su lako zamjenjivi. Čak i kada to nije točno.
U procesu promjene posla bez da firma sazna, važno je da ti sam znaš svoju poziciju. Ne samo naziv radnog mjesta, nego stvarni doprinos. To je razlika između kandidata koji opisuje zadatke i kandidata koji razumije svoju ulogu.
Najgore vrijeme za odlazak
Jedna od najčešćih grešaka događa se u pogrešnom trenutku.
Najgore vrijeme za traženje novog posla je kad si već iscrpljen i želiš samo otići. Tada prihvatiš prvu ponudu. Tada ne pitaš dovoljno. Tada spuštaš kriterije samo da se makneš iz situacije u kojoj se trenutno nalaziš.
To nije promišljena odluka. To je bijeg.
Pametnije je početi tražiti dok još imaš stabilnu poziciju. Dok još imaš plaću. Dok možeš odbiti ponudu koja ti ne odgovara. Dok imaš luksuz izbora.
To je razlika između osobe koja reagira pod pritiskom i osobe koja odlučuje hladne glave.
Diskrecija unutar firme
Važna je i diskrecija unutar same firme.
Kolege nisu neprijatelji, ali nisu ni mjesto za planiranje odlaska. Informacije se šire brže nego što ljudi misle. Jedna rečenica izgovorena usput može doći do pogrešne osobe.
I tada kontrola više nije u tvojim rukama.
Ako moraš s nekim razgovarati, razgovaraj izvan firme. I s nekim tko nema veze s tvojim radnim mjestom. Diskrecija nije paranoja. To je zaštita vlastite pozicije.
Imati opciju znači imati snagu
Priprema za promjenu posla bez da firma sazna ne znači da ćeš otići sutra. To znači da želiš imati izbor.
Kad znaš da imaš alternativu, drugačije gledaš na situaciju. Ne reagiraš iz straha. Ne donosiš odluke pod pritiskom. Ne prihvaćaš uvjete samo zato što misliš da nemaš drugu opciju.
Najslabija pozicija u poslu je ona u kojoj nemaš izbor.
Onog trenutka kad znaš da možeš otići, ali ne moraš, pregovaračka pozicija ti je jača. Tada više ne djeluješ kao netko tko bježi, nego kao netko tko bira.
I to je suština cijele priče. Promjena posla bez da firma sazna nije skrivanje. To je planiranje. To je odvajanje emocije od odluke. To je disciplina u komunikaciji i jasnoća u cilju.
Sve ostalo je improvizacija koja često završava pogrešnim potezom.
