Otkaz zbog kandidature za AfD otvorio je novo pitanje o političkim pravima zaposlenika u Njemačkoj. Istodobno, slučaj testira posebna prava crkvenih poslodavaca. Priču donosi DW.
Martina Müller dobila je izvanredni otkaz u ustanovi za palijativnu skrb Mission: Lebenshaus u Jeveru. Ondje je radila 15 godina.
Poslodavac joj je prvo izdao upozorenje i zatražio da odustane od kandidature. Müller to nije prihvatila pa je ustanova pokrenula radnopravne mjere.
Ona se želi kandidirati za AfD na lokalnim izborima. Cilja na mjesta u vijeću okruga Friesland i općinskom vijeću Wangerlanda.
Poslodavac se poziva na obvezu lojalnosti
Mission: Lebenshaus pripada Udruzi za unutarnju misiju u Bremenu. Ta je organizacija dio Diakonie, socijalne službe Evangeličke crkve u Njemačkoj.
Crkveni poslodavci u Njemačkoj imaju određena posebna prava. Od zaposlenika mogu zahtijevati poštovanje vrijednosti organizacije, čak i izvan radnog mjesta.
Poslodavac tvrdi da je Müller prekršila tu obvezu lojalnosti. Kao razlog navodi njezinu kandidaturu za stranku čije stavove smatra nespojivima s kršćanskim vrijednostima.
Uprava hospicija naglašava da skrbi o posebno ranjivim ljudima. Među njima su osobe s invaliditetom, izbjeglice i beskućnici.
Prema stavu poslodavca, AfD politički napada neke skupine kojima crkvene socijalne ustanove pružaju pomoć. Zato kandidaturu zaposlenice ne smatra samo privatnom odlukom.
Kandidatura nije isto što i članstvo u stranci
Slučaj ipak nije pravno jednostavan. Sama kandidatura za dopuštenu političku stranku ne mora automatski opravdati otkaz.
Njemački stručnjak za radno pravo Michael Fuhlrott smatra da kandidatura sama po sebi uglavnom nije dovoljna za radnopravne posljedice. Međutim, ovdje postoji posebna okolnost.
Naime, Müller nije radila kod običnog privatnog poslodavca. Radila je u ustanovi povezanoj s Evangeličkom crkvom.
Takav poslodavac može zahtijevati veću lojalnost svojim vrijednostima. Ipak, sud će morati procijeniti gdje završava to pravo, a gdje počinje politička sloboda zaposlenika.
Fuhlrott smatra da će hospicij teško dokazati opravdanost izvanrednog otkaza. AfD nije zabranjena stranka pa se građani za nju smiju kandidirati.
Sudovi su ranije poništavali slične otkaze
U Njemačkoj već postoje slučajevi otkaza povezanih s kandidaturom za AfD. Međutim, sudovi su takve otkaze često proglašavali nevažećima.
Jedan od poznatijih primjera odnosio se na profesoricu u Düsseldorfu. Sud u tom slučaju nije prihvatio otkaz zbog političke kandidature.
Ipak, slučaj Martine Müller razlikuje se zbog crkvenog poslodavca. Upravo zato još nema jasnog odgovora o zakonitosti odluke hospicija.
Spor bi mogao stići do Saveznog radnog suda. Osim toga, pravni stručnjaci ne isključuju ni postupak pred njemačkim Ustavnim sudom.
Takva odluka ne bi utjecala samo na Müller i njezina poslodavca. Mogla bi odrediti granice političkog djelovanja zaposlenika u brojnim crkvenim ustanovama.
Zaposlenica priprema tužbu protiv otkaza
Martina Müller odbacuje optužbu da je prekršila vrijednosti ustanove. Kaže da su joj ljudskost i poštovanje važni.
Također tvrdi da tijekom 15 godina rada nije učinila ništa protiv interesa hospicija. Osim toga, bila je aktivna u predstavništvu zaposlenika.
Müller sada priprema tužbu za zaštitu od otkaza. Sud će pritom ispitati opravdava li politička kandidatura izvanredni prekid radnog odnosa.
Zaposlenica smatra da njezin poslodavac nije dovoljno razgovarao s njom prije odluke. Također naglašava da se kandidirala za legalnu političku stranku.
AfD najavljuje politički pritisak
Müller je dobila podršku zastupnika AfD-a u Bundestagu Martina Sicherta. On tvrdi da je Diakonie prekršila obvezu političke neutralnosti.
Sichert je također najavio da bi mogao zatražiti preispitivanje državnog financiranja Diakonie. To namjerava učiniti ako poslodavac ne povuče otkaz.
S druge strane, Diakonie otvoreno zagovara jasnu granicu prema AfD-u. Njezin predsjednik Rüdiger Schuch ranije je poručio da zagovornici AfD-a moraju napustiti organizaciju.
Zbog takvih stavova Schuch je primao ozbiljne prijetnje. Zato je određeno vrijeme imao i osobnu zaštitu.
Mission: Lebenshaus očekuje da bi slučaj mogao privući pozornost u cijeloj Njemačkoj. Ustanova svoju odluku smatra pitanjem vjerodostojnosti i zaštite vlastitih vrijednosti.
Crkveni poslodavci već su gubili slične sporove
Crkvene ustanove u Njemačkoj ranije su otpuštale zaposlenike zbog odluka iz privatnog života. Najpoznatiji slučajevi odnosili su se na razvod, novi brak ili seksualnu orijentaciju.
Jedan liječnik u katoličkoj bolnici dobio je otkaz nakon razvoda i ponovnog vjenčanja. Njegov slučaj trajao je godinama.
Postupkom su se bavili njemački Ustavni sud i Europski sud pravde. Savezni radni sud na kraju je 2019. zaključio da otkaz nije bio opravdan.
Crkvene organizacije poslije su ublažile svoja pravila. Zbog toga privatni život zaposlenika danas ima manju ulogu u procjeni njihove lojalnosti.
Međutim, javno političko djelovanje ostaje osjetljivo područje. Evangelička crkva ranije je dopuštala zaposlenicima svojih ustanova članstvo u AfD-u.
Problem, prema njezinu tumačenju, nastaje kada zaposlenik prijeđe iz članstva u aktivno političko djelovanje. Sud sada mora odlučiti vrijedi li to i za Martinu Müller.
Njegova odluka pokazat će koliko daleko crkveni poslodavci mogu ići u zaštiti svojih vrijednosti. Istodobno će odrediti koliko snažno radno pravo štiti politički angažman zaposlenika.
