U Njemačkoj je tijekom 2024. godine odbijeno više od 90.000 zahtjeva za zapošljavanje stranih radnika, a u gotovo 27.000 slučajeva razlog odbijanja bila je preniska plaća. Savezna agencija za rad odlučuje temeljem članka 39 Zakona o boravku, koji zabranjuje zapošljavanje pod uvjetima nepovoljnijim od onih za domaće radnike.
Entgeltatlas određuje granice
Agencija za rad koristi službeni alat Entgeltatlas kojim utvrđuje prosječne plaće za određena zanimanja i regije. Ako ponuđena plaća odstupa od tih vrijednosti, zahtjev se automatski odbija – čak i kada je riječ o ugovorima u skladu s minimalnom zakonskom satnicom.
Poslodavci u bezizlaznoj situaciji
U štampariji CV Druck iz Weingartena pokušali su zaposliti dva migranta na poslovima otpreme uz satnicu od 12,82 eura. Iako je to u skladu sa zakonom, agencija za rad odbila je zahtjev jer Entgeltatlas za to zanimanje propisuje oko 16 eura po satu. Poslodavac nije mogao povećati plaće novima bez povećanja postojećima – ugovori su stoga otkazani.
Odbijenice diljem zemlje
Slične situacije bilježe se u Hamburgu, Berlinu i drugim gradovima. Tvrtke koje žele angažirati strane radnike nailaze na prepreke jer ponuđene plaće ne prolaze kroz filter agencije za rad.
Pravna podloga
Članak 39 Zakona o boravku predviđa da strani radnici mogu dobiti dozvolu samo ako imaju jednake uvjete rada kao i domaći zaposlenici. Ako postoji razlika u plaći, dozvola se automatski uskraćuje kako bi se spriječio socijalni damping.
Sustav pod kritikama
Mnogi poslodavci upozoravaju da se zbog ove rigidnosti ne mogu popuniti radna mjesta, unatoč velikoj potrebi za radnom snagom. S druge strane, agencija za rad naglašava da je njena zadaća zaštita tržišta i radnih standarda.
