Njemačka gubi na atraktivnosti za radnike: Što to znači za tržište rada?

Tvrtke koje stranim radnicima nude atraktivne uvjete rada i podršku imaju veliku prednost u privlačenju radne snage iz inozemstva, pokazalo je istraživanje provedeno među 150.000 radnika iz 188 zemalja.

Njemačka se istaknula kao peta najpopularnija destinacija za zapošljavanje, pri čemu je prva među zemljama izvan engleskog govornog područja.

Istraživanje, provedeno od listopada do prosinca, otkrilo je da je manje od četvrtine zaposlenika aktivno tražilo posao u inozemstvu, dok je više od 60 posto izrazilo spremnost na odlazak iz svoje zemlje radi zaposlenja. Unatoč tome, Njemačka je u višegodišnjoj usporedbi donekle izgubila na atraktivnosti, budući da je 2018. godine bila na drugom mjestu.

Iako su destinacije poput Švicarske i Austrije među omiljenima za radnike u Njemačkoj, istraživanje je pokazalo da je samo sedam posto od 14.000 ispitanika razmišljalo o pronalasku posla u inozemstvu. S druge strane, stopa razmišljanja o odseljenju u inozemstvo u Njemačkoj je niska u usporedbi s drugim zemljama poput Italije, Velike Britanije i SAD-a.

Atraktivnost radnog mjesta je ključni faktor

Interes za odlazak na rad u inozemstvo najizraženiji je u afričkim zemljama poput Gane, gdje je udio onih koji razmišljaju o odseljenju 74 posto. U Indiji je taj udio 54 posto, a u Turskoj 35 posto. Atraktivnost radnog mjesta ključni je faktor za odlazak u inozemstvo za većinu ispitanika, a ne toliko zemlja ili određena metropola.

Konzultant BCG-a Jens Bayer istaknuo je da su radne dozvole jedan od ključnih faktora, te da je procedura za njihovo dobivanje u Njemačkoj često složena, što može predstavljati prepreku za strane radnike, navode njemački mediji. Stoga tvrtke koje nude podršku i olakšice u tom procesu imaju značajnu prednost u privlačenju strane radne snage.

Evo i koji su to najbolje plaćeni poslovi u Njemačkoj.