NJEMAČKA STARI: Nedostatak radnika sve veći

Ekonomisti upozoravaju da bi demografski rub litice mogao značiti budućnost visokih cijena, nestašica, pa čak i viših poreza.

Njemačka je dugo prednjačila kao izvor tehničkih inovacija i proizvodnje. Sada vodi veći dio razvijenog svijeta prema rubu demografske litice koja bi mogla ugroziti najveće europsko gospodarstvo, podižući pritisak na njegov mirovinski sustav i gurajući inflaciju na višu u godinama koje dolaze.

Ekonomisti predviđaju da bi njemačka radna snaga mogla dostići vrhunac već 2023., a zatim se smanjiti za do pet milijuna ljudi do kraja desetljeća. Iako je pandemija pogoršala trend, predstojeće umirovljenje bebi boomera je ono što potiče krizu rada, kažu ekonomisti.

Izazov pronalaženja novih stručnjaka

U Jänicke GmbH & Co.KG, koja se bavi izgradnjom bazena i sustava grijanja, čak pet od 17 zaposlenika u idućih nekoliko godina treba otići u mirovinu. Kako bi ih zamijenila, tvrtka – koja se nalazi oko 40 milja jugozapadno od Berlina – već traži nove kandidate jer trebaju proći trogodišnju obuku. To se pokazuje kao izazov.

“U današnje vrijeme je stvarno teško pronaći bilo kojeg majstora“, rekla je Anja Jänicke, menadžerica ljudskih resursa tvrtke koja svoje dane provodi kontaktirajući lokalne škole i održavajući Instagram stranicu kako bi privukla nove zaposlene. “A gledajući unaprijed, sigurno ne izgleda da će biti lakše.”

Njemačka je bila jedna od prvih u Europi koja je doživjela nagli pad nataliteta nakon Drugog svjetskog rata, već 1970-ih. To znači da bi njegova sudbina mogla biti oblik stvari koje dolaze za druge zrele ekonomije koje su još uvijek iza demografske krivulje.

Očekuje se da će se američka radna snaga povećati na oko 170 milijuna do 2030. sa 161 milijun prošle godine, prema Zavodu za statistiku rada. Nakon toga, međutim, većina baby boomera dosegnula bi dob za umirovljenje, ograničavajući rast radne snage.

Kriza bi mogla preokrenuti neke od temeljnih premisa današnje ekonomske politike nakon što su se vlade u razvijenim zemljama usredotočile na otvaranje radnih mjesta kako bi spriječile nezaposlenost. U svijetu oskudice radne snage, ekonomisti kažu da će se kreatori politike morati više usredotočiti na poticanje rasta i borbu protiv inflacije, što je ekonomski scenarij koji više podsjeća na stagflaciju u stilu 1970-ih.

“Životni standard više neće moći rasti kao i obično – osim ako se ne poduzmu protumjere“, rekao je njemački ekonomski institut u studenom. “Političari i tvrtke sada su pozvani da izbjegavaju dugotrajnu stagnaciju.”

Nova njemačka koalicijska vlada pod vodstvom kancelara Olafa Scholza nedostatak radne snage naziva jednom od glavnih prepreka gospodarskom rastu. Uprava nastoji povećati stopu sudjelovanja žena u radnoj snazi, potaknuti radnike da dulje ostanu na poslu prije odlaska u mirovinu i liberalizirati pravila o migraciji i državljanstvu. Vlada bi ponudila tečajeve za pomoć migrantima u njihovoj integraciji i olakšala brz pristup školovanju njihovoj djeci.

Njemačke tvrtke već se bore s popunjavanjem radnih mjesta, a mnoge nude pogodnosti poput subvencioniranih obroka ili dječjih vrtića na licu mjesta, kao i financijske poticaje za dulje zadržavanje starijih radnika. Početkom četvrtog tromjesečja nedostatak kvalificiranih radnika otežavao je poslovnu aktivnost 43% njemačkih tvrtki, prema istraživanju KfW-ove državne razvojne banke i Ifo Economics think tanka – što je najveća stopa od ponovnog ujedinjenja Njemačke 1990. godine.

Kako bi privukao radnike, istočnonjemački grad Hoyerswerda, gdje se broj stanovnika već smanjuje, organizira obilazak autobusa pod nazivom “Kasna smjena” gdje mladi ljudi i njihovi roditelji nose žute zaštitne kape i posjećuju inženjerske tvrtke u regiji.

“Moramo nešto učiniti jer ima mnogo ljudi koji će uskoro otići u mirovinu“, rekao je gradonačelnik Hoyerswerde Torsten Ruban-Zeh. “A mladih koji bi ih morali zamijeniti jednostavno nema.”

Kulturni i društveni trendovi otežavaju problem. Njemačka već ima najmanji broj radnih sati po osobi godišnje u Organizaciji za ekonomsku suradnju i razvoj. To je dijelom zato što mnogi Nijemci odlaze u prijevremenu mirovinu i dobivaju velikodušne mirovine.

U međuvremenu, stopa sudjelovanja žena u radnoj snazi ​​od 57% u 2019. u usporedbi sa 67% muškaraca niža je nego u SAD-u i nekim drugim europskim zemljama, prema podacima OECD-a.

Mnoge žene skraćuju radno vrijeme nakon poroda zbog ograničene dostupnosti skrbi o djeci i pravila o podjelu poreza, kaže Deutsche Bank, koja dopuštaju da parovi s velikim razlikama u prihodima budu oporezivani po nižoj stopi kao par nego što bi bili kao pojedinci. Ekonomisti su dugo govorili da je to pravilo destimuliralo žene da se ponovno pridruže radnoj snazi ​​s punim radnim vremenom jer bi bile više oporezovane.

Implikacije demografskog deficita su dalekosežne

To bi moglo dovesti potencijalnu stopu gospodarskog rasta na ispod 0,75 posto već do 2025., u odnosu na gotovo udvostručenu stopu prije pandemije, prema Deutsche Bank. To bi zauzvrat umanjilo cikličku otpornost – sposobnost gospodarstva da apsorbira ekonomske šokove – i otežalo rješavanje duga, kaže banka.

Demografski problemi također prijete učiniti neodrživim cijenjene mirovinske sheme Nijemaca. Država ga već nadopunjuje poreznim prihodima, no ekonomisti kažu da će uskoro biti potrebni veći doprinosi i niže isplate. Njemačka troši više od 100 milijardi eura, ili 112,87 milijardi dolara, što je ekvivalent otprilike četvrtini svog saveznog proračuna, na program, što je razina koja bi se mogla popeti na polovicu proračuna do 2040., prema Jörgu Krämeru, glavnom ekonomistu Commerzbanke.

“Već ne trošimo dovoljno na investicije, tako da bi ovo bila katastrofa“, rekao je Krämer.

Prijeti inflacija

Ekonomisti također upozoravaju da bi inflacija, povijesno osjetljiva tema u Njemačkoj, mogla porasti jer smanjena ponuda rada dovodi do rasta plaća, dodajući još jedno veliko usko grlo u gospodarstvu u kojem proizvodnja trenutačno pati od nestašice čipova, čelika, građevinskog materijala i rastuće cijene energije.

“Postoje dobri razlozi za pretpostaviti da bi se deflatorni trendovi koje smo vidjeli tijekom posljednjih 30 godina jer je više ljudi ušlo na tržište rada mogli preokrenuti“, rekao je Fritzi Köhler-Geib, glavni ekonomist KfW-a. “S obzirom na to da će se baby boomeri uskoro masovno povlačiti u Njemačkoj, ovo će biti problem ovdje.”

Kako bi popunila sve veći demografski jaz, Njemačkoj je potrebno više od 400.000 neto imigranata godišnje, procjenjuje Federalna agencija za zapošljavanje. Međutim, ekonomisti očekuju polovicu te razine usred ograničene društvene i političke spremnosti da se prihvati visoka imigracija nakon izbjegličke krize 2015. godine. Prepreke su i jezik, stručne kvalifikacije i birokratske prepreke.

Samo 16% ispitanih tvrtki oslanja se na zapošljavanje kvalificiranih radnika iz inozemstva, prema studiji od 7500 rukovoditelja koju je proveo think tank Bertelsmann Stiftung objavljenoj prošlog mjeseca.

Zavarivač Joachim Schneider, koji kaže da tržište rada u Njemačkoj nije bilo ovako zategnuto u njegovih gotovo 30 godina poslovanja, otvoren je za zapošljavanje stranih radnika, iako predviđa neke izazove u njihovoj integraciji.

“Jezik može biti problem, a obuka i obrazovanje u inozemstvu su različiti“, rekao je gospodin Schneider, vlasnik Otto-Schneider Werkzeuginstandsetzung GmbH u Dresdenu. “A postoje i predrasude, ovdje se na strance ponekad gleda drugačije.”

Niti jedan gospodarski sektor nije pošteđen prijeteće nestašice, s mnogim državnim službenicima koji će otići u mirovinu u sljedećem desetljeću, a IT stručnjaka već nedostaje.

U Hoyerswerdi, g. Ruban-Zeh kaže kako se nada da će ruski i kazahstanski liječnici i zdravstveni radnici iz Afganistana i Sirije pomoći u premošćivanju deficita u zdravstvenom sektoru. Savezna agencija za zapošljavanje također je u kolovozu potpisala sporazum s Indonezijom o zapošljavanju lokalnog medicinskog osoblja koje će u Indoneziji pohađati jezičnu i radnu obuku nekoliko mjeseci prije nego što se presele u Njemačku.

Njemačko udruženje industrije ljevaonica kaže da će oko trećina njezinih iskusnih kvalificiranih radnika otići u mirovinu u sljedećih nekoliko godina, ali trenutno ima manje kandidata nego pozicija. Udruga vodi kampanje na TikToku i Snapchatu te koristi slušalice za virtualnu stvarnost kako bi promovirala industriju mladima.

U Jänickeu je zaposlenik napravio selfie video hodajući po gradilištu i pričajući o poslu.

„Jeste li razmišljali o školovanju za obrtnika? Ali pomislio si, ah, sve je samo prljavština, tegljenje i smeće? Pa, to je potpuno zastarjelo. Sada radimo s modernim alatima i laserskom tehnologijom”, stoji u videu koji je tvrtka objavila na svojim stranicama na društvenim mrežama. “Zabavno je zaraditi svoj novac na ovaj način.”

Izvor: WSJ